Die Metapher „Sturmtruppen-Effekt“ warnt vor Gruppendenken und betont die Bedeutung von Vielfalt in Teams.
Der Stormtrooper-Effekt bezieht sich auf die Tendenz von Mitarbeitern, Probleme auf ähnliche Weise anzugehen, was zu mangelnder Kreativität und Innovation führen kann. Dies kann dazu führen, dass mehr Mitarbeiter eingestellt werden müssen, um die gleiche Arbeit zu erledigen, oder dass Arbeiten an externe Mitarbeiter ausgelagert werden.
Ich mache auch immer wieder die Beobachtung bei meinen Kunden, dass die Produkte aus einer Abteilung, aus einem Bereich alle sehr ähnlich sind. Alle Nachfolge-Produkte also immer Ableitungskonstruktionen statt Neukonstruktionen sind. Dies verhindert aber wirkliche Innovationen. Ich bin schon immer ein Verfechter von vielen und disruptiven Ideen. Nur diese bringen Neues hervor.
Es ist großartig zu sehen, wie viele Fachleute über das "Stormtrooper-Problem" diskutieren und wie sich Gedankenvielfalt positiv auf Organisationen auswirken kann.
Wie denken Sie über dieses Konzept?
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Many Companys are saying: Our innovation impact is becoming less 😱
The metaphor „stormtrooper effect“ warns against groupthink and emphasizes the importance of diversity in teams.
The stormtrooper effect refers to the tendency of employees to approach problems in a similar way, which can lead to a lack of creativity and innovation. This can lead to the need to hire more people to do the same work or outsource work to external employees.
I also notice time and again that the products from one department or division are all very similar. This means that all successor products are always derivative designs instead of new designs. However, this prevents real innovation. I have always been an advocate of many and disruptive ideas. Only these produce something new.
It's great to see so many experts discussing the "stormtrooper problem" and how diversity of thought can have a positive impact on organizations.
What do you think about this concept?